Cembre ha adoptado el modelo de organización, gestión y control para la prevención de delitos a los efectos previstos por el D.L. 231/2001 y posteriores adiciones.
El Código Ético del Grupo CEMBRE detalla las tareas y responsabilidades éticas en la conducción de los negocios y las actividades empresariales asumidas por accionistas, administradores y dependientes de CEMBRE, tareas que se aplican a todos los socios de negocios con los que interactúa CEMBRE.
Cembre ha adoptado el modelo de organización, gestión y control para la prevención de delitos a los efectos previstos por el D.L. 231/2001 y posteriores adiciones con fecha del 25 de marzo de 2008.
El Código Ético expresa los compromisos y las responsabilidades éticas en la conducción de los negocios y de las actividades empresariales asumidas por los colaboradores de CEMBRE y por la sociedad controladora, sean administradores o trabajadores en cada acepción de dichas empresas.
El Whistleblowing es un canal de comunicación importante, a través del cual dependientes y terceros (por ejemplo proveedores o clientes) pueden señalar, de modo reservado y protegido, posibles actos ilícitos e irregularidades hallados durante sus actividades, así como eventuales inconformidades del Sistema de gestión para la Prevención de la Corrupción adoptado por Cembre según la norma ISO 37001:2016.
El rol siempre relevante que el Grupo CEMBRE ha asumido a nivel internacional ha hecho oportuna la adopción de un instrumento que defina las directrices a seguir, a fin de prevenir y reprimir la corrupción activa y pasiva en el desarrollo de las actividades empresariales. La Política Anticorrupción del Grupo CEMBRE, además, responde a los principios de la norma ISO 37001:2016.
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