Cembre s’est doté le 25 mars 2008 d’un modèle d'organisation, de gestion et de contrôle pour la prévention des infractions aux fins prévues par le décret législatif italien n° 231/2001 et ajouts ultérieurs.
Le Code d'éthique du Groupe CEMBRE définit les engagements et les responsabilités éthiques dans la conduite des affaires et des activités de l'entreprise par les actionnaires, les directeurs et les employés de CEMBRE, des engagements qui sont également étendus à tous les partenaires et associés d'affaires avec lesquels CEMBRE interagit.
Depuis 2017, le Groupe CEMBRE publie chaque année sa Déclaration consolidée de performance extra-financière, élaborée conformément au décret législatif italien n° 254/2016 selon les normes GRI de reporting de développement durable publiées en 2016 par la Global Reporting Initiative (GRI).
Le document contient des informations utiles pour comprendre l’activité du Groupe, l’évolution, les résultats et l'impact généré par ses activités avec une référence particulière aux questions environnementales, sociales, relatives au personnel, au respect des droits de l'homme, à la lutte contre la corruption active et passive.
La dénonciation (whistleblowing) est un canal de communication important, par lequel les employés et les tiers (par exemple, les fournisseurs ou les clients) peuvent signaler, de manière confidentielle et protégée, les infractions et les irrégularités rencontrées dans le cadre de leurs activités, ainsi que tout non-respect du système de gestion de la prévention de la corruption adopté par Cembre conformément à la norme ISO 37001:2016.
L’importance croissante du Groupe CEMBRE au niveau international a rendu nécessaire l'adoption d'un outil à même de définir les lignes directrices à suivre pour prévenir et réprimer la corruption active et passive dans l'exercice des activités de l'entreprise. La politique anti-corruption du Groupe CEMBRE satisfait elle aussi aux principes de la norme ISO 37001:2016.
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